{"id":7161,"date":"2016-02-16T15:39:08","date_gmt":"2016-02-16T13:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/msppu.org.ua\/?page_id=7161"},"modified":"2018-05-10T15:40:00","modified_gmt":"2018-05-10T12:40:00","slug":"zarzadzanie-ludzmi-a-innowacyjne-myslenie-w-okresie-zmian-16-23-lutego-i-1-marca-2016-roku-program-szkoleniowy-4","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/archiwum\/zarzadzanie-ludzmi-a-innowacyjne-myslenie-w-okresie-zmian-16-23-lutego-i-1-marca-2016-roku-program-szkoleniowy-4\/","title":{"rendered":"\"Zarz\u0105dzanie lud\u017ami a innowacyjne my\u015blenie w okresie zmian 16, 23 lutego i 1 marca 2016 roku. Program szkoleniowy \""},"content":{"rendered":"<p><strong>Szanowni Koledzy!<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><em>\"Wyra\u017anie zobaczy\u0107 prawdziw\u0105 sytuacj\u0119 -\u00a0 oznacza zrobi\u0107 tak, aby ruchy otworzy\u0142y si\u0119 same. Ten, kto m\u00f3wi, \u017ce nie wie, co ma robi\u0107 dalej, nie wie, co si\u0119 dzieje z nim teraz\" (c) Garri Kasparow.<\/em><\/p>\n<p>Dla mened\u017cer\u00f3w i specjalist\u00f3w zaanga\u017cowanych w proces zarz\u0105dzania krytycznie wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 swoje czyny, strategicznie my\u015ble\u0107 o nast\u0119pnym ruchu i stale si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n<p>Nasz nowy projekt szkole\u0144 i rozwoju startuje w dniu\u00a0 16 lutego b. r. Ostatni termin zg\u0142osze\u0144 \u2013\u00a0<strong>09 lutego 2015 roku.<\/strong><\/p>\n<p>Cykl program\u00f3w szkoleniowych w zakresie rozwoju umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych i zarz\u0105dzania personelem.<br \/>\nDla nas jest bardzo wa\u017cne, aby pracownicy sp\u00f3\u0142ek\u00a0 mogli skorzysta\u0107 z najnowszych pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re zosta\u0142y potwierdzone praktyk\u0105.<br \/>\nWarunki ekonomiczne i biznesowe na Ukrainie nie obiecuj\u0105 stabilno\u015bci, wi\u0119c jako\u015b\u0107 zarz\u0105dzania staje si\u0119 zalet\u0105 konkurencyjn\u0105.<br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Trener\u00a0<\/strong>\u2013 Julia Krywencewa, ekspert w zakresie rozwoju umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania i efektywno\u015bci<strong>osobistej, partner Kontekst HR International Group na Ukrainie.<\/strong><\/p>\n<p><strong>W\u015br\u00f3d klient\u00f3w:<\/strong>\u00a0Wolkswagen Group, Alfa Bank, NBU, Philips, Price Waterhouse Coopers, Sieci Detaliczne oraz inne.<\/p>\n<p>\"<strong>Zarz\u0105dzanie lud\u017ami a innowacyjne my\u015blenie w okresie zmian<\/strong>. Program szkoleniowy , nastawiony na rozw\u00f3j i u\u017cycie narz\u0119dzi zarz\u0105dzania lud\u017ami w okresie zmian.<\/p>\n<p>B\u0119dziemy pracowa\u0107 nad trzema grupami umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla zachowania efektywno\u015bci pracownik\u00f3w:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>16.02.2016 - \"Zarz\u0105dzanie i motywacja\"<\/strong><\/p>\n<p><strong>23.02.2016 - \"Praca z klientem i zakres warto\u015bci\"<\/strong><\/p>\n<p><strong>01.03.2016 - \"Osobista efektywno\u015b\u0107\"<\/strong><\/p>\n<p>W wyniku programu uczestnicy b\u0119d\u0105<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>WIEDZIE\u0106:<\/strong><\/p>\n<p>- Jak okres turbulencji wp\u0142ywa na motywacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/p>\n<p>- Jak zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami,\u00a0 aby zachowa\u0107 zaufanie pracownik\u00f3w<\/p>\n<p>- Dlaczego osobista kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107 pomagaj\u0105 zachowa\u0107 sprawno\u015b\u0107 w okresie zmian<\/p>\n<p><strong>UMIE\u0106:<\/strong><\/p>\n<p>- Wybra\u0107 styl zarz\u0105dzania w okresie zmian<\/p>\n<p>- Stosowa\u0107 specjalne metody dla zachowania zainteresowania pracownik\u00f3w<\/p>\n<p>- Korzysta\u0107 z osobistych zasob\u00f3w dla zachowania skuteczno\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Metoda:<\/strong>\u00a0aktywne szkolenia \u2014 30% teorii, 70% - praktyki<\/p>\n<p><strong>Odbiorcy:<\/strong>\u00a0managerowie<\/p>\n<p><strong>Grupy:<\/strong>\u00a0do 20 os\u00f3b<\/p>\n<p>Czas trwania jednego modu\u0142u: 8 godzin szkoleniowych<\/p>\n<p><strong>Dla Cz\u0142onk\u00f3w MSPPU szkolenia s\u0105 bezp\u0142atne. Ilo\u015b\u0107 miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejno\u015b\u0107 zg\u0142osze\u0144.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Z powa\u017caniem,<\/p>\n<p>MSPPU<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/msppu.org.ua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.msppu.org.ua<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szanowni Koledzy! \"Wyra\u017anie zobaczy\u0107 prawdziw\u0105 sytuacj\u0119 -\u00a0 oznacza zrobi\u0107 tak, aby ruchy otworzy\u0142y si\u0119 same. Ten, kto m\u00f3wi, \u017ce nie wie, co ma robi\u0107 dalej, nie wie, co si\u0119 dzieje z nim teraz\" (c) Garri Kasparow. Dla mened\u017cer\u00f3w i specjalist\u00f3w zaanga\u017cowanych w proces zarz\u0105dzania krytycznie wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107 swoje czyny, strategicznie my\u015ble\u0107 o nast\u0119pnym [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":7038,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7161","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7161\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/msppu.org.ua\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}