Ukraina jak i wielu innych Pa\u0144stw europejskich w celu porz\u0105dkowania rynku pracy posiada procedur\u0119 zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w oraz os\u00f3b bez obywatelstwa na swoich terenach, ale wymagania dla otrzymania zezwolenia na prace dla obcokrajowc\u00f3w nie zale\u017cy od tego na jakim stanowisko b\u0119d\u0105 zatrudnione.
\nWykonywanie pracy przez obywatela Polski na Ukrainie jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie pod warunkiem uprzedniego uzyskania zezwolenia na prac\u0119. Tego typu zezwolenia mog\u0105 by\u0107 wydane jedynie w\u00f3wczas, gdy b\u0119dzie uzasadniono, i\u017c w kraju lub okre\u015blonym regionie brakuje wykwalifikowanych pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych dan\u0105 prac\u0119 lub gdy istniej\u0105 inne uznane za wystarczaj\u0105ce przes\u0142anki dla zatrudnienia pracownik\u00f3w zagranicznych (np. umowy mi\u0119dzynarodowe zatwierdzone przez Parlament Ukrainy). Ubiega\u0107 o zezwolenie na prace dla obcokrajowca oraz przyjmowa\u0107 obywateli Polski do pracy na Ukrainie mog\u0105 zarejestrowani na Ukrainie p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenia na wypadek bezrobocia kt\u00f3re nie maj\u0105 zad\u0142u\u017cenia.<\/p>\n
Obowi\u0105zek uzyskania ww. zezwolenia wymagany jest w odniesieniu do: ka\u017cdego zatrudnianego pracownika \u2013 obywatela Polski
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 osoby bez obywatelstwa,
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0 cesjonariusz\u00f3w wewn\u0105trz korporacyjnych
\n3)\u00a0\u00a0\u00a0 os\u00f3b, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi bez ich obecno\u015bci na Ukrainie. Zezwolenie na prace musi by\u0107 uzyskane przed rozpocz\u0119ciem pracy pracownikiem.<\/p>\n
Z obowi\u0105zku uzyskania pozwolenia zwolnieni s\u0105 jedynie obywatele Polski na sta\u0142e zamieszkali na Ukrainie lub zatrudnieni przez inwestora na Ukrainie w ramach tzw. umowy o podziale produkcji (poszukiwanie i pozyskiwanie surowc\u00f3w mineralnych).<\/p>\n
Obowi\u0105zek uzyskania zezwolenia spoczywa na pracodawcy, przy czym dotyczy to zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w ukrai\u0144skich (niezale\u017cnie od formy dzia\u0142alno\u015bci), jak i pracodawc\u00f3w polskich dzia\u0142aj\u0105cych na terytorium tego kraju lub czasowo deleguj\u0105cych swoich pracownik\u00f3w do pracy na Ukrainie w ramach zawartego przez nich kontraktu z podmiotem ukrai\u0144skim.<\/p>\n
Rozpatrzenie wniosk\u00f3w o zezwolenie na prac\u0119 realizuje si\u0119 przez Komisj\u0119 do sk\u0142adu kt\u00f3rej\u00a0\u00a0 wchodz\u0105 przedstawiciele MSW Ukrainy, S\u0142u\u017cby Bezpiecze\u0144stwa Ukrainy, Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cby pogranicznej, Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cby podatkowej oraz inne organy jaki s\u0105 zainteresowane. Zezwolenia udzielaj\u0105 si\u0119 na okres do 1 roku, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jego p\u00f3\u017aniejszego przed\u0142u\u017cenia (wniosek taki musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cony maksymalnie po miesi\u0105cu do up\u0142yni\u0119cia terminu pozwolenia na prac\u0119).<\/p>\n
Dla cesjonariusz\u00f3w wewn\u0105trzkorporacyjnych oraz os\u00f3b, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi bez ich obecno\u015bci na Ukrainie mo\u017cna ubiega\u0107 o zezwolenie na prac\u0119 terminem do 3 lat z dalsz\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105\u00a0 przed\u0142u\u017cenie jeszcze do 2 lat.<\/p>\n
Zwracamy Pa\u0144stwa uwag\u0119, i\u017c pracownik, kt\u00f3ry uzyska\u0142 zezwolenie na prac\u0119 posiada uprawnienie pracowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie na wskazanym w zezwoleniu podmiocie gospodarczym oraz na wskazanym stanowisku. To znaczy, \u017ce pracownik nie posiada uprawnienia do pracy \u0142\u0105cz\u0105cej stanowiska lub do pracy dodatkowej, a je\u017celi to b\u0119dzie dopuszczono, to taka czynno\u015b\u0107 b\u0119dzie uwa\u017cana za \u0142amanie przepis\u00f3w prawa.<\/p>\n
Istotny jest tak\u017ce fakt, i\u017c pracodawca zobowi\u0105zany jest informowa\u0107 stosowne oddzia\u0142y Pa\u0144stwowej S\u0142u\u017cby Zatrudnienia \u2013 w terminie 3 dni \u2013 o rozpocz\u0119ciu\/zako\u0144czeniu pracy przez danego obywatela Polski, a tak\u017ce zarejestrowa\u0107 go w Ministerstwie Spraw Wewn\u0119trznych. W przypadku niestawienia si\u0119 obywatela Polski do pracy pracodawca zobowi\u0105zany jest \u2013 w terminie 3 dni \u2013 poinformowa\u0107 o tym fakcie Pa\u0144stwowe Centrum Zatrudnienia, s\u0142u\u017cby graniczne i w\u0142a\u015bciwe delegatury Ministerstwa Spraw Wewn\u0119trznych. Ponadto rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z obywatelem Polski \u2013 niezale\u017cnie od okoliczno\u015bci \u2013 skutkuje anulowaniem pozwolenia o prac\u0119.<\/p>\n
Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi na Ukrainie przepisami obywatelom Polski zatrudnionym w Ukrainie bez zezwolenia grozi wydalenie, a ich pracodawcom na\u0142o\u017cenie kary w wysoko\u015bci 20-krotnego etatu minimalnego (na 01.10.2010 ww. kwota wynosi 18 140 UAH czyli blisko 6700 PLN).<\/p>\n
W celu uzyskania zezwolenia na prac\u0119 dla danego obywatela Polski (a tak\u017ce przed\u0142u\u017cenia okresu obowi\u0105zywania uprzednio uzyskanego zezwolenia) zainteresowany pracodawca powinien z\u0142o\u017cy\u0107 w Pa\u0144stwowym Centrum Zatrudnienia Ministerstwa Pracy Ukrainy nast\u0119puj\u0105ce dokumenty:<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0 stosowny wniosek
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0 2 zdj\u0119cia 3,5*4,5cm.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0 uzasadnienie konieczno\u015bci zatrudnienia obywatela Polski wraz z informacj\u0105 o mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia mu odpowiednich warunk\u00f3w pracy i zamieszkania
\n4.\u00a0\u00a0\u00a0 dokument (np. pisemne upowa\u017cnienie) potwierdzaj\u0105cy pe\u0142nomocnictwa osoby sk\u0142adaj\u0105cej wniosek do Pa\u0144stwowego Centrum Zatrudnienia do reprezentowania interes\u00f3w pracodawcy
\n5.\u00a0\u00a0\u00a0 za\u015bwiadczenie urz\u0119du skarbowego o nieobecno\u015bci zad\u0142u\u017cenia Pracodawcy przed urz\u0119dem skarbowym po podatkach i innych sk\u0142adkach
\n6.\u00a0\u00a0\u00a0 za\u015bwiadczenie Pa\u0144stwowego Centrum Zatrudnienia o nieobecno\u015bci zad\u0142u\u017cenia Pracodawcy przed tym urz\u0119dem
\n7.\u00a0\u00a0\u00a0 paragon op\u0142aty za rozpatrzenie wniosku
\n8.\u00a0\u00a0\u00a0 projekt umowy o prac\u0119\/umowy o \u015bwiadczeniu us\u0142ug z obcokrajowcem za\u015bwiadczony przez pracodawc\u0119
\n9.\u00a0\u00a0\u00a0 za\u015bwiadczenie z piecz\u0119ci\u0105 i podpisem pracodawcy (w razie obecno\u015bci na przedsi\u0119biorstwie re\u017cymowego organu tajnego) \u017ce stanowisko, gdzie b\u0119dzie pracowa\u0107 cudzoziemiec nie potrzebuje dopuszczania do tajemnicy pa\u0144stwowej i nie wymaga obywatelstwa Ukrainy
\n10.\u00a0\u00a0\u00a0 za\u015bwiadczenie MSW o nieobecno\u015bci (obecno\u015bci) stanu karalno\u015bci u osoby, jaka na moment sporz\u0105dzenia zezwolenia przebywa na terytorium Ukrainy
\n11.\u00a0\u00a0\u00a0 za\u015bwiadczenie odpowiedniego organu Polski o tym, \u017ce osoba nie przebywa na terytorium Polski pod \u015bledztwom lub nie odbywa pokaranie (je\u017celi obywatel Polski przebywa w Polsce na czas uzyskania zezwolenia)
\n12.\u00a0\u00a0\u00a0 notarialnie po\u015bwiadczon\u0105 kopi\u0119 statutu firmy oraz \u015bwiadectwa pa\u0144stwowej rejestracji danej firmy kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie pracownika kopie dowodu osobistego<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 op\u0142aty za rozpatrzenie wniosku wynosi 4 minimalnych etaty, czyli 3628 UAH lub blisko 1300 PLN (stanem na 01.10.2010).<\/p>\n
Rozpatrzenie wniosku o wydanie zezwolenia na zatrudnienie lub jego przed\u0142u\u017cenie winno trwa\u0107 nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni.<\/p>\n
Dokumentny w j\u0119zyku polskim musz\u0105 by\u0107 przet\u0142umaczone na j\u0119zyk ukrai\u0144ski przez t\u0142umacz\u0105 przysi\u0119g\u0142ego i za\u015bwiadczone przez notariusza.<\/p>\n
Procedura sporz\u0105dzenia dokument\u00f3w i uzyskania zezwole\u0144 na prac\u0119 jest do\u015b\u0107 skomplikowana dlatego w celu ekonomii Pa\u0144stwa czasu i koszt\u00f3w polecamy korzysta\u0107 z us\u0142ug polskich Kancelarji prawnych, kt\u00f3re skutecznie dzia\u0142aj\u0105 na terenie Ukrainy.<\/p>\n